Quando
o plano de cargos e salário do magistério de Filadélfia entrou em vigor (2010),
já de forma desproporcional e tendenciosa foi colocada a diferença de 10% na
diferença do professor nível I para o professor nível II, e 18% do professor
nível II para nível III, em 2012 com o cumprimento do piso Nacional do
magistério o prefeito, de forma impositiva, não
acompanhou o percentual linear a todos os níveis, passando o professor de nível
II receber apenas 6,4% acima do professor nível I.
o plano de cargos e salário do magistério de Filadélfia entrou em vigor (2010),
já de forma desproporcional e tendenciosa foi colocada a diferença de 10% na
diferença do professor nível I para o professor nível II, e 18% do professor
nível II para nível III, em 2012 com o cumprimento do piso Nacional do
magistério o prefeito, de forma impositiva, não
acompanhou o percentual linear a todos os níveis, passando o professor de nível
II receber apenas 6,4% acima do professor nível I.
Através
de reivindicação e luta do sindicato, nos anos de 2013, 2014, 2015 e 2016,
conseguimos o avanço de aproximadamente 12%, média de 3% ao ano.
de reivindicação e luta do sindicato, nos anos de 2013, 2014, 2015 e 2016,
conseguimos o avanço de aproximadamente 12%, média de 3% ao ano.
Já
agora em 2017, o prefeito e o secretário educação, sem nenhuma justificativa.
fecha as negociações e nega qualquer percentual de reajuste na diferença de
nível do professores.
agora em 2017, o prefeito e o secretário educação, sem nenhuma justificativa.
fecha as negociações e nega qualquer percentual de reajuste na diferença de
nível do professores.
Essa
é mais uma atitude de desvalorização profissional. Fonte: Facebook do Sindicato.
é mais uma atitude de desvalorização profissional. Fonte: Facebook do Sindicato.
